Конституционный Суд РФ защитил право увольняющихся работников на денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха

Жительницы города Нерюнгри работали в бухгалтерии холдинговой компании «Якутуголь» и по указанию руководства систематически выходили на службу в выходные дни. За это им предоставлялась одинарная оплата и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха. За несколько лет у заявительниц накопилось от 80 до 300 таких дней, использовать которые они могли только по согласованию с руководителем. В 2021 году при сокращении штата сотрудников заявительницы были уволены. Взыскать задолженности по повышенной оплате труда в выходные взамен неиспользованных дней отдыха им не удалось. 

  Высказав свою позицию, Конституционный Суд отметил следующее

Конституция РФ предусматривает право на отдых, реализуемое в выходных, праздничных днях и отпусках. Работа в дни отдыха может осуществляться по договоренности между работником и работодателем и должна оплачиваться повышено или, по желанию работника,  компенсироваться днями отдыха. 

Возможность работника реально воспользоваться предоставленными за работу в выходные днями отдыха во многом зависит от позиции работодателя. В оспариваемой норме не содержится указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за труд в выходные дни до момента увольнения. На практике это приводит к тому, что работник после увольнения  лишается как самих дней отдыха, так и повышенной оплаты труда. Соответственно такой работник ставится в неравное положение с теми, кто изначально предпочёл получить повышенную оплату за работу в выходные дни.

Выбор работником отгулов вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении. В этом случае в день увольнения работнику должна выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. 

В этом понимании обжалуемая норма согласуется с принципами социальной солидарности, уважения труда граждан и человека труда, и соответствует Конституции РФ. Однако недостатки действующего правового регулирования ведут к увеличению количества неиспользованных работниками дней отдыха, поэтому законодатель обязан изменить регулирование этого вопроса. 

Дела заявителей подлежат пересмотру  

Подробнее: https://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision723614.pdf