Сверхурочная работа. Поправка в статью 152 ТК РФ вступит в силу 1 сентября 2024 года

С 1 сентября 2024 года вступает в силу поправка в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), внесенная Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ, об оплате сверхурочной работы.

  Напомним, что сверхурочная работа – любая работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (часть1 статьи 99 ТК РФ).

В соответствии с действующей нормой любая сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере (часть1 статьи 152 ТК РФ). За первые два часа сверхурочной работы ее необходимо оплачивать не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. 

Вместе с тем, в настоящее время законодательством не уточняется какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению при оплате сверхурочной работы. На практике это зачастую приводит к тому, что сверхурочная работа оплачивается исходя из тарифной ставки или оклада работника без учета компенсационных (доплаты за работу во вредных условиях, за работу в ночное и вечернее время, за вахту и т.д.) и стимулирующих (премии) выплат. В результате за сверхурочную работу работник может получать оплату труда, размер которой не только не превышает, но и оказывается ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Конституционный Суд Российской Федерации счел недопустимой оплату сверхурочной работы, исходя из одной лишь составляющей части зарплаты работника, а именно - из тарифной ставки или оклада, без начисления компенсационных и стимулирующих выплат, что послужило основанием для внесения изменений в ТК РФ (постановление Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года № 35-П). 

С 1 сентября 2024 года сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Положения статьи 152 ТК РФ в новой редакции не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до 1 сентября 2024 года и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный данной нормой в новой редакции.