Федеральный законодатель принял новые меры поддержки для работников, принимавших участие в специальной военной операции.

Так, 29 сентября 2025 года опубликован Федеральный закон№ 364-ФЗ, согласно которому вносятся изменения в статьи 81 и 351.7Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Статья 81 ТК РФ регулирует вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поправки, в частности, предусматривают поддержку лиц, не возобновивших по состоянию здоровья действие трудового договора в течение трех месяцев после окончания военной (приравненной к ней) службы. Для сведения: в случае призыва работника на военную службу, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником службы. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Теперь трудовой договор нельзя будет расторгнуть по инициативе работодателя в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, если в этот период работник не мог исполнять свои трудовые обязанности по причине временной нетрудоспособности. Согласно изменениям, увольнение такого сотрудника в указанный период не допускается. Также Федеральным законом № 364-ФЗ предусмотрено, что срок приостановления действия трудового договора не может быть более трех месяцев.  Аналогичные изменения коснулись и государственных служащих(Федеральный закон от 29 сентября 2025 года № 365-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации»), которые также не могут быть уволены в трехмесячный период после окончания службы, в случае продления такого периода в связи с временной нетрудоспособностью государственного служащего.