Выходное пособие при увольнении

В настоящее время при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, гарантии предусмотренные частями первой - третьей статьи 178 ТК РФ  распространяются  также  на  работников,  которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.

Указанным лицам работодатель обязан выплатить  при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а случае, если длительность периода трудоустройства работника превысит один месяц, работодатель обязан будет  выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан будет выплатить такому работнику средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Аналогичные изменения внесены законодателем и в статью 318 ТК РФ, согласно которым работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей статьи 318 ТК РФ.

Таким образом,  работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства указанного работника, превысит один месяц, работодатель обязан будет  выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить такому работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения указанный работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Справка:  Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2024 г.  № 54-П  части 2 и 3 статьи 318 ТК РФ были признаны  не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1), в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.