Изменения в трудовом законодательстве

В октябре 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства, в части, касающейся оплаты труда». Так, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях изложена в новой редакции, в частности существенно увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства, кроме того, вводится ответственность для работодателя за отказ заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор и за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Ст.5.27 КоАП РФ также дополнена новой частью 6 об установлении ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Особо следует отметить, что ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ изложена в новой редакции, теперь заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Изменения коснулись и ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которым за каждый день задержки работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию. Ее размер определен как 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга. Платить работодателю придется вплоть до полного фактического погашения долга. В ст. 392 Трудового Кодекса РФ появилась новая ч.2 увеличившая временной срок, с трех месяцев до одного года, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.

Внесены изменения в ст. 29 Гражданского процессуального Кодекса РФ, согласно которым иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (правило альтернативной подсудности на выбор истца).

Данный закон призван усилить ответственность работодателей за невыплату заработной платы и другие нарушения трудового законодательства.