Нарушенные права работников на оплату труда восстановлены после вмешательства Уполномоченного по правам человека в Иркутской области

К Уполномоченному по правам человека в Иркутской области обратился гражданин Г. с жалобой на действия генерального директора одного из предприятий г. Иркутска, не выплачивающего ему задолженность по заработной плате в течение двух лет. Чуть позднее аналогичная жалоба поступила в адрес Уполномоченного от работника того же предприятия Ч., которому заработная плата не выплачивалась с декабря 2016 года.

По запросу Уполномоченного, усмотревшего в действиях генерального директора ООО «Байкалремспецстрой» многочисленные нарушения трудового законодательства в части оплаты труда, прокуратурой Куйбышевского района г. Иркутска и Государственной инспекцией труда в Иркутской области проведены внеплановые проверки.

В ходе прокурорской проверки, проведенной по запросу Уполномоченного в интересах Г., выявлены нарушения пенсионных и трудовых прав работника. Так, предприятие не направляло в региональную базу данных системы обязательного пенсионного страхования сведения о работе здесь Г., что существенно уменьшало размеры пенсионных накоплений заявителя. В этой связи по иску прокурора в интересах Г. Куйбышевский районный суд г. Иркутска обязал работодателя предоставить необходимые сведения и произвести соответствующие отчисления в органы Пенсионного фонда за период работы Г. на предприятии. Решение суда в настоящее время исполнено в полном объеме.

В части несоблюдения сроков и размеров выплаты окончательного расчета при увольнении работника прокурором в адрес генерального директора ООО внесено представление об устранении выявленных нарушений, в том числе с требованием начислить и выплатить Г. проценты за задержку выдачи окончательного расчета.

В отношении второго заявителя – Ч. – Государственной инспекцией труда в Иркутской области было установлено, что оплата труда Ч. за весь период его работы вахтовым методом в п. Новый Уоян Северобайкальского района Республики Бурятия, в нарушение закона, осуществлялась без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата работникам выплачивалась один раз в месяц. На момент проведения проверки в январе 2018 года работнику не выплачена задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по май 2017 года, а также окончательный расчет при увольнении.

По итогам проверки генеральный директор предприятия привлечен к административной ответственности в виде штрафа. 15 января 2018 г. задолженность по заработной палате перед работником Ч. погашена.