Работодатель должен начислять работникам стимулирующие выплаты, так как они входят в состав заработной платы

К Уполномоченному по правам человека в Иркутской области Виктору Игнатенко обратились сотрудники Усть-Илимской городской больницы с жалобой на ущемление их трудовых прав, в частности, на снижение заработной платы: при выполнении прежнего объема работы их доходы фактически снизились из-за отсутствия стимулирующих выплат. Новое положение об оплате труда, действующее в этом медицинском учреждении, предусматривает, что выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы не носят постоянный и фиксированный характер и могут быть начислены в случае финансовой возможности учреждения.

Изучив доводы заявителей, Виктор Игнатенко пришел к выводу о несостоятельности такого условия. В направленном в адрес главного врача больницы Заключении по итогам рассмотрения коллективного обращения Уполномоченный особо подчеркнул, что работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера лишь при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работником Правил внутреннего распорядка. В иных случаях работодатель должен начислять работникам стимулирующие выплаты, так как они входят в состав заработной платы. Виктор Игнатенко считает направленные администрацией больницы уведомления работникам об изменении определенных условий трудового договора принятыми с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации. Уполномоченный

рекомендовал главному врачу лечебного учреждения принять меры, направленные на восстановление нарушенных прав медицинского персонала.