Восстановлены трудовые права работников, привлеченных к работе вахтовым методом

В июне текущего года к Уполномоченному по правам человека в Иркутской области обратились работники, осуществляющие трудовую деятельность вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Поводом для обращения послужил факт нарушения работодателем ООО «Газ Сантех-Сервис» трудовых и социальных прав работников, так как в нарушение действующего трудового законодательства работодателем с ними были заключены договоры подряда вместо трудовых договоров, вследствие чего заявители были лишены социальных гарантий на получение пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также гарантий, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом» (далее – Постановление Правительства РФ).

Со слов заявителей, в нарушение пункта 5 Постановления Правительства РФ работникам в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции не оплачивался простой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекались работодателем к работе.

Кроме того, в нарушение пункта 6 Постановления Правительства РФ, предусматривающего, что в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки), работникам период прохождения в 30-дневной временной изоляции не был оплачен работодателем.

После вмешательства Уполномоченного работникам В., Р., Г. К. было оплачено время простоя. Но, в ходе рассмотрения жалобы не удалось добиться восстановления трудовых прав работника Ш., которому не была выплачена в полном размере заработная плата. В связи с этим Ш. было рекомендовано обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании заработной платы.