Права работника-вахтовика восстановлены в судебном порядке при содействии Уполномоченного по правам человека в Иркутской области

 

 

Практически в течение года продолжалась работа Уполномоченного по восстановлению трудовых прав работника-вахтовика.

В июне 2020 года к Уполномоченному по правам человека в Иркутской области обратился гр-н Ш., осуществлявший трудовую деятельность вахтовым методом в районах, приравненных к Крайнему Северу с жалобой на нарушение трудовых прав. Заявитель указал, что с ним был заключен договор подряда вместо трудового договора, не выплачена заработная плата и положенные компенсации в полном объеме, также имело место нарушение правил охраны труда со стороны работодателя.

По итогам рассмотрения обращения гр-на Ш. Уполномоченным были установлены факты нарушения социально-трудовых прав заявителя.

В целях восстановления трудовых прав гр-на Ш. в судебном порядке ему была оказана консультационно-правовая помощь при подготовке искового заявления об установлении факта трудовых отношений.

26 августа 2020 года подготовлено правовое Заключение Уполномоченного по правам человека в Иркутской области о нарушении со стороны работодателя норм международного и национального трудового законодательства для представления его гражданином Ш. в судебные органы.

Кроме того, в условиях ограничительных мер в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, Уполномоченным были направлены запросы в прокуратуру Иркутской области и региональную Государственную инспекцию труда с просьбой о проведении внеплановой проверки работодателя. Однако, с учетом того, что подрядная организация официально зарегистрирована в Оренбургской области запросы были перенаправлены в контрольно-надзорные органы Оренбургской области.

В ходе проведенной проверки прокуратурой Оренбургской области по обращению гр-на Ш. нарушения установлены не были, т.к. работодатель ссылался на заключение с гр-м Ш. договора гражданско-правового характера.

27 января 2021 года Свердловский районный суд г. Иркутска принял решение о частичном удовлетворении иска гр-на Ш.

Суд признал заключенный между сторонами договор подряда с физическим лицом – срочным трудовым договором, обязал работодателя оформить в письменном виде срочный трудовой договор с гр-ом Ш. с установлением заработной платы в размере 100 тыс. руб. в месяц и внести записи в трудовую книжку о приеме на работу.

При вынесении решения суда Свердловский районный суд. г. Иркутска учел доводы правового Заключения Уполномоченного по правам человека в Иркутской области на нарушение трудовых прав гр-на Ш.

7 июня 2021 года указанное решение суда вступило в законную силу. Иркутский областной суд отклонил доводы апелляционной жалобы ответчика-работодателя на решение суда первой инстанции, признав его законным и обоснованным.