[2019.01.17] При сокращении работодатель обязан предлагать перевод на неполные ставки

Работник был восстановлен на работе из-за ошибки организации. Ему не предложили перейти на должность, свободную на полставки. Вторую половину занимал совместитель. Суд указал, что часть ставки была вакантна.

Сокращаемый соответствовал требованиям, предъявляемым к должности. Для того, чтобы он занял половину ставки, не требовалось увольнять совместителя, деньги на ее оплату работодателем не использовались. Поэтому нужно было предложить для перевода такое место.

Отметим, суды и ранее признавали сокращение незаконным, если работника не приглашали на неполную ставку по вакантной должности.