Перевод работника, находящегося в декретном отпуске 06/09/2019
Минтруд России в своем письме от 14 августа 2019 года № 14-2/В-643 дает разъяснения, что делать в ситуации если нужно перевести сотрудника во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, а его место занимает работник по срочному трудовому договору.
Минтруд предлагает придерживаться следующей схемы:
- прервать декретный отпуск основного работника;
- уволить замещающего сотрудника;
- оформить перевод;
- возобновить отпуск основного работника;
- заключить новый срочный трудовой договор с замещающим сотрудником.
Таким образом, Роструд полагает, что для перевода основного работника достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору без отзыва из отпуска. Однако следует учитывать, что в таком случае условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утратит силу. То есть трудовой договор с ним станет бессрочным.
Документ:Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643
ВНИМАНИЕ!
В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Для направления обращения
г. Иркутск, ул. Карла Маркса,
дом 40, офис 807
(Деловой центр "Собрание")
664011, г. Иркутск, а/я 16.
Email: ombudsman38@mail.ru
Прием граждан сотрудниками аппарата Уполномоченного по правам человека в Иркутской области осуществляется с понедельника по четверг с 14 часов до 17 часов.
Личный прием
Уполномоченным по правам человека в Иркутской области осуществляется по предварительной записи по телефону 43-14-06
