[27.11.2019] Особенности работы дистанционного работника

Условие о дистанционном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. В трудовом договоре необходимо указание, чье оборудование будет использовать работник. Если работодатель предоставил сотруднику оборудование и оно сломалось, наказать за неисполнение обязанностей нельзя. При этом использовать личную технику вместо рабочей сотрудник не обязан, если иное не установлено в трудовом договоре.

Следует учесть, что если обязанность предоставлять аппаратуру за работодателем не закреплена, работник не сможет оправдать бездействие технической невозможностью выполнить задание.

Дистанционная работа — одно из условий трудового договора, поэтому изменять его можно по правилам ст. 74 ТК РФ. В связи с этим, работодатель обязан предупреждать работника об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца.

В случае сокращения должности дистанционного сотрудника, работодатель должен учитывать не место его проживания, а место работы, указанное в трудовом договоре.

ВНИМАНИЕ!

Уполномоченным
по правам человека
в Иркутской области 
открыта ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
по вопросам
ЧАСТИЧНОЙ МОБИЛИЗАЦИИ

В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ 

8-991-370-61-06

Наиболее часто встречающиеся
вопросы по этой теме в разделе
Уважаемые жители Иркутской области!
Адрес электронной почты
не предназначен 
для приема обращений граждан.
Для направления обращения
необходимо воспользоваться
 
Адрес местонахождения: 
г. Иркутск, ул. Карла Маркса, 
дом 40, офис 807
 (Деловой центр "Собрание")
Почтовый адрес: 
664011, г. Иркутск, а/я 16.

Email: ombudsman38@mail.ru

Прием граждан сотрудниками аппарата Уполномоченного по правам человека в Иркутской области осуществляется с понедельника по четверг с 14 часов до 17 часов.

Личный прием 
Уполномоченным по правам человека в Иркутской области осуществляется по предварительной записи по телефону 43-14-06