[27.11.2019] Особенности работы дистанционного работника

Условие о дистанционном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. В трудовом договоре необходимо указание, чье оборудование будет использовать работник. Если работодатель предоставил сотруднику оборудование и оно сломалось, наказать за неисполнение обязанностей нельзя. При этом использовать личную технику вместо рабочей сотрудник не обязан, если иное не установлено в трудовом договоре.

Следует учесть, что если обязанность предоставлять аппаратуру за работодателем не закреплена, работник не сможет оправдать бездействие технической невозможностью выполнить задание.

Дистанционная работа — одно из условий трудового договора, поэтому изменять его можно по правилам ст. 74 ТК РФ. В связи с этим, работодатель обязан предупреждать работника об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца.

В случае сокращения должности дистанционного сотрудника, работодатель должен учитывать не место его проживания, а место работы, указанное в трудовом договоре.