[27.11.2019] Особенности работы дистанционного работника
Условие о дистанционном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. В трудовом договоре необходимо указание, чье оборудование будет использовать работник. Если работодатель предоставил сотруднику оборудование и оно сломалось, наказать за неисполнение обязанностей нельзя. При этом использовать личную технику вместо рабочей сотрудник не обязан, если иное не установлено в трудовом договоре.
Следует учесть, что если обязанность предоставлять аппаратуру за работодателем не закреплена, работник не сможет оправдать бездействие технической невозможностью выполнить задание.
Дистанционная работа — одно из условий трудового договора, поэтому изменять его можно по правилам ст. 74 ТК РФ. В связи с этим, работодатель обязан предупреждать работника об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца.
В случае сокращения должности дистанционного сотрудника, работодатель должен учитывать не место его проживания, а место работы, указанное в трудовом договоре.
ВНИМАНИЕ!
В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Для направления обращения
г. Иркутск, ул. Карла Маркса,
дом 40, офис 807
(Деловой центр "Собрание")
664011, г. Иркутск, а/я 16.
Email: ombudsman38@mail.ru
Прием граждан сотрудниками аппарата Уполномоченного по правам человека в Иркутской области осуществляется с понедельника по четверг с 14 часов до 17 часов.
Личный прием
Уполномоченным по правам человека в Иркутской области осуществляется по предварительной записи по телефону 43-14-06