[2018.08.29] Бумажные и электронные справки равноценны

В соответствии с требованиями статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее – справка об отсутствии судимости). Как правило, такие справки требуются при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Гражданину удобно получить справку без непосредственного присутствия – через личный кабинет на портале госуслуг. Кадровые службы могут принять такую справку на электронном носителе или по электронной почте. Требовать вместо этого бумажный документ с «живой» подписью нельзя.

В соответствии с Письмом МВД России от 26 июля 2018 года № 1/8552, Минтруда России от 6 июля 2018 года № 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 6 июля 2018 года № АК-П13-062-1472 работодатели не вправе отказываться от приема справки об отсутствии судимости в электронной форме. Бумажные и электронные справки равноценны.