[22.03.2019] Может ли работодатель запретить дробить отпуск или запретить брать отпуск целиком? Или что-либо из этого - в летний период?

Работодатель может воспрепятствовать дроблению отпуска – ведь согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) делить отпуск на части можно только по обоюдному соглашению работодателя и работника, и если работодатель против, – то заставить его нельзя. А если он не возражает – делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель.

Что касается исходящего от работодателя запрета брать отпуск целиком (сразу все 28 дней, или даже больше) – то такой запрет противоречит ст. 125 ТК РФ: она разрешает делить отпуск на части только с согласия работника.

Эти правила действуют и зимой, и летом – никаких "сезонных" особенностей ТК РФ не предусматривает.