[22.03.2019] Может ли работодатель запретить дробить отпуск или запретить брать отпуск целиком? Или что-либо из этого - в летний период?

Работодатель может воспрепятствовать дроблению отпуска – ведь согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) делить отпуск на части можно только по обоюдному соглашению работодателя и работника, и если работодатель против, – то заставить его нельзя. А если он не возражает – делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель.

Что касается исходящего от работодателя запрета брать отпуск целиком (сразу все 28 дней, или даже больше) – то такой запрет противоречит ст. 125 ТК РФ: она разрешает делить отпуск на части только с согласия работника.

Эти правила действуют и зимой, и летом – никаких "сезонных" особенностей ТК РФ не предусматривает.

ВНИМАНИЕ!

Уполномоченным
по правам человека
в Иркутской области 
открыта ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
по вопросам
ЧАСТИЧНОЙ МОБИЛИЗАЦИИ

В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ 

8-991-370-61-06

Наиболее часто встречающиеся
вопросы по этой теме в разделе
Уважаемые жители Иркутской области!
Адрес электронной почты
не предназначен 
для приема обращений граждан.
Для направления обращения
необходимо воспользоваться
 
Адрес местонахождения: 
г. Иркутск, ул. Карла Маркса, 
дом 40, офис 807
 (Деловой центр "Собрание")
Почтовый адрес: 
664011, г. Иркутск, а/я 16.

Email: ombudsman38@mail.ru

Прием граждан сотрудниками аппарата Уполномоченного по правам человека в Иркутской области осуществляется с понедельника по четверг с 14 часов до 17 часов.

Личный прием 
Уполномоченным по правам человека в Иркутской области осуществляется по предварительной записи по телефону 43-14-06