Верховный Суд Российской Федерации разъяснил нижестоящим судам, как выбрать подсудность трудового спора

Согласно действующего трудового законодательства работник, с которым случился несчастный случай на производстве, вправе выбрать суд по месту его жительства, по месту исполнения им трудовых обязанностей или по месту причинения вреда (статья 29 ГПК РФ). Однако нередки случаи, когда в трудовом договоре прописываются условия о том, что споры между работником и работодателем рассматриваются в конкретном суде. О правомерности данной правоприменительной практики в июле текущего года дал разъяснения Верховный Суд РФ.

Верховный Суд пришел к выводу: иски работников о возмещении вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства либо по месту исполнения им трудовых обязанностей, а по спорам, связанным с причинением вреда, – также и по месту причинения вреда (ст. 23-24, 28-29 ГПК РФ). Такое правовое регулирование создаёт дополнительную гарантию судебной защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Условия трудового договора, о рассмотрении споров данной категории в конкретном суде, ограничивают право работника по сравнению с положениями ГПК РФ и поэтому использовать их нельзя (ст. 9 ТК РФ, ст. 47 Конституции).

Таким образом, высшая судебная инстанция пришла к выводу, что выбор суда, в котором будет рассматриваться дело, принадлежит работнику, а не его работодателю.